INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SALUD ORGANIZACIONAL: IMPACTOS PSICOSOCIALES Y DESAFÍOS EN EL TRABAJO CONTEMPORÁNEO

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v12i11.32118

Palabras clave:

Inteligencia artificial, Salud organizacional, Salud mental, Riesgos psicosociales, Trabajo contemporáneo

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo analizar los impactos de la inteligencia artificial (IA) en la salud organizacional, considerando sus repercusiones psicosociales y los desafíos relacionados con el trabajo contemporáneo. Se trata de una investigación bibliográfica, con enfoque cualitativo y carácter exploratorio y descriptivo, desarrollada de acuerdo con las recomendaciones del método PRISMA. El análisis de la literatura científica permitió identificar las principales contribuciones de la IA a la automatización de tareas, la optimización de procesos, la innovación y el apoyo a la toma de decisiones, así como los riesgos asociados a la gestión algorítmica, la intensificación del trabajo, la reducción de la autonomía, la inseguridad laboral y el estrés ocupacional. Los resultados indican que los efectos de la IA sobre la salud organizacional dependen de las condiciones de implementación, las prácticas de gestión y los mecanismos de gobernanza adoptados por las organizaciones. Se concluye que la incorporación de estas tecnologías requiere planificación estratégica, transparencia, capacitación continua y participación de los trabajadores, con el propósito de conciliar la innovación y la productividad con la preservación de la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.

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Biografía del autor/a

  • Tiago Moreno Lopes Roberto, Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto – FAMERP

    Graduado em Psicologia, Sociologia e Pedagogia. Doutor em Ciências da Saúde – FAMERP, Mestre em Psicologia da Saúde – FAMERP, Pós Doutorando em Psicologia da Saúde – FAMERP; Especialista em Saúde Mental e Analise do Comportamento Aplicada (ABA), Docente do Centro Universitário de Rio Preto – UNIRP; Docente no Centro Universitário Faveni; Docente na Faculdade Futura; Docente Etec Votuporanga.

  • Bruna Grassetti Fonseca, Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto

    Doutora em Engenharia e Ciência de Alimentos pela UNESP, mestre em Engenharia de Produção pela UNIARA, especialista em Segurança e Controle de Qualidade dos Alimentos pela FAMERP e graduada em Engenharia de Alimentos pela UNIFEB. Possui ampla experiência docente em cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de gestão, negócios, engenharia e tecnologia.

  • Adriana Pagan Tonon, UNIRP

    Doutora e pós-doutora em Biotecnologia em Medicina Regenerativa e Química Medicinal pela UNIARA, mestre em Processos de Ensino, Gestão e Inovação e MBA em Gestão Estratégica de Serviços pela FGV. Graduada em Psicologia pela UNESP e em Pedagogia, possui especializações em Psicopedagogia, Didática Geral e Psicodrama. Atua como docente de Psicologia no IMES Catanduva e na UNIRP, além de trabalhar com saúde corporativa na Assessorarh Gente & Gestão. Possui experiência em Psicologia, Educação e Gestão, com foco em desenvolvimento humano, saúde mental no trabalho, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.  

  • Cristian Roberto Nazareth Lisbôa, Universidade Federal de São Carlos

    Doutor e mestre em Engenharia Urbana pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), especialista em Gerenciamento de Projetos pelo Centro Universitário Senac e graduado em Arquitetura e Urbanismo pela UNIP. Atua como docente em Arquitetura e Urbanismo e possui experiência em conselhos municipais relacionados ao planejamento urbano, à cultura, ao patrimônio histórico e ao turismo. Atualmente, é sócio-diretor da empresa Planear Territórios & Soluções, desenvolvendo Planos Diretores e marcos legais de ordenamento territorial, com foco no planejamento urbano e na gestão pública.  

  • Niminon Suzel Pinheiro, Universidad Estatal Paulista

    Graduada em História e Economia, mestre e doutora em História pela UNESP e pós-doutora em Antropologia. Atua como professora, pesquisadora, escritora e palestrante nas áreas de História, Educação, Antropologia, História Indígena, Museologia e Arte. Coordena projetos voltados à valorização da cultura afro-brasileira e indígena, além de colaborar com instituições culturais e científicas. Sua trajetória é marcada pela defesa da diversidade, da memória, dos direitos das minorias e da preservação ambiental.

  • Arnaldo de Freitas Vieira, Universidad Estatal Paulista

    Doutor e mestre em Comunicação Midiática pela UNESP, especialista em Comunicação e Tecnologia Multimídia e graduado em Jornalismo, Artes Visuais e Pedagogia. Atua como coordenador de Pesquisa, editor científico e docente do Centro Universitário de Rio Preto (UNIRP), com experiência em comunicação, audiovisual, marketing, educação e administração pública. É autor de livros, avaliador ad hoc do INEP/MEC e possui trajetória profissional na gestão acadêmica, cultural e pública. 

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Publicado

2026-11-13

Número

Vol. 12 Núm. 11 (2026): evista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação — REASE

Sección

Artigos

Categorías

Licencia

Atribuição CC BY

 

Cómo citar

Roberto, T. M. L., Fonseca, B. G., Tonon, A. P., Lisbôa, C. R. N., Pinheiro, N. S., & Vieira, A. de F. (2026). INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SALUD ORGANIZACIONAL: IMPACTOS PSICOSOCIALES Y DESAFÍOS EN EL TRABAJO CONTEMPORÁNEO. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 12(11), 1-18. https://doi.org/10.51891/rease.v12i11.32118

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