COTAS RACIAIS NAS EMPRESAS: DESAFIOS PARA DIVERSIDADE E EMPREGABILIDADE DE PESSOAS PRETAS

Autores

  • Adalina Alves Martins Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP
  • Amanda Siqueira Soares Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP
  • Luci Mendes de Melo Bonini Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v8i11.7432

Palavras-chave:

Direito constitucional. Inclusão. Discriminação. Políticas de cotas. Diversidade.

Resumo

Assim os objetivos deste trabalho são: identificar as denúncias de fraudadores no processo de ações afirmativas e a destinação de cotas para estudantes pretos e pardos no Brasil, identificar a descrever ações para reprimir esses abusos; identificar e descrever a opinião de estudantes universitários sobre este fato e as consequências dele, e também aos profissionais da área de Recursos Humanos, buscando identificar e descrever os desafios que enfrentam para implementar uma gestão da diversidade na empregabilidade desta população.

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Biografia do Autor

  • Adalina Alves Martins, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

    Estudante do curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP.

  • Amanda Siqueira Soares, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

    Estudante do curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP.

  • Luci Mendes de Melo Bonini, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP

    Doutora em Comunicação e Semiótica pela PUC, SP e docente na Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes, SP.

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Publicado

2022-11-30

Edição

v. 8 n. 11 (2022): Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação- REASE

Seção

Artigos

Categorias

Licença

Atribuição CC BY

 

Como Citar

Martins, A. A., Soares, A. S., & Bonini, L. M. de M. (2022). COTAS RACIAIS NAS EMPRESAS: DESAFIOS PARA DIVERSIDADE E EMPREGABILIDADE DE PESSOAS PRETAS. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 8(11), 363-382. https://doi.org/10.51891/rease.v8i11.7432

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