PLANEJAMENTO EMPRESARIAL: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO
DOI:
https://doi.org/10.51891/rease.v8i8.6534Palavras-chave:
Gestão de pessoas. Recursos humanos. Atualidade.Resumo
A função de planejamento da gestão de recursos humanos envolve duas atividades principais: planejamento estratégico e planejamento de curto e médio prazo. Na organização do século 21, os profissionais de recursos humanos fazem parceria estrategicamente com a alta administração e são encarregados de atrair, desenvolver e reter indivíduos por meio da gestão de talentos. A produtividade é uma meta importante para qualquer organização. HRM pode fazer muitas coisas para melhorar a produtividade por meio das pessoas. As organizações mais produtivas reconheceram isso, e essas organizações tratam o RH melhor do que as organizações menos produtivas. A Educação e Formação de Recursos Humanos pode constituir uma Vantagem Competitiva óbvia das organizações, na medida em que este processo se desenvolve ajustando-se precisamente às necessidades e interesses da Organização.
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