ANÁLISE DA CONFIABILIDADE DAS INFORMAÇÕES PROVENIENTES DE SISTEMAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SEUS IMPACTOS NA ELABORAÇÃO DE CÁLCULOS JUDICIAIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Resumo

A transformação digital tem ampliado a utilização de sistemas informatizados na Administração Pública, especialmente na gestão de recursos humanos, tornando a qualidade das informações um fator essencial para a execução de atividades administrativas e judiciais. Nesse contexto, a confiabilidade dos dados registrados nos sistemas de gestão de recursos humanos assume papel relevante na elaboração de cálculos judiciais, os quais demandam informações precisas e consistentes para garantir segurança jurídica e correção dos valores apurados. O presente estudo tem como objetivo analisar a influência da confiabilidade das informações provenientes dos sistemas de gestão de recursos humanos na elaboração dos cálculos judiciais na Administração Pública. A pesquisa caracteriza-se como aplicada, descritiva e de abordagem quali-quantitativa, sendo desenvolvida por meio de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo realizada com profissionais que atuam em áreas relacionadas à gestão de pessoas, contabilidade, controle interno e assessoria jurídica. Os dados serão analisados por meio de estatística descritiva e interpretação qualitativa das respostas obtidas. Espera-se que os resultados contribuam para a compreensão dos impactos decorrentes de inconsistências informacionais e reforcem a importância da governança da informação para a eficiência administrativa e a segurança dos procedimentos judiciais.