RACISMO ESTRUTURAL E MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E PERSPECTIVAS PARA INSERÇÃO DE MULHERES NEGRAS EM CARGOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS

Resumo

Este trabalho examina o racismo estrutural no mercado de trabalho, focando nos desafios enfrentados por mulheres negras para alcançar cargos de gestão em empresas privadas. O estudo explora como práticas institucionais sustentam desigualdades raciais e revela os obstáculos, como estereótipos e discriminação, que dificultam a ascensão dessas mulheres, mesmo quando qualificadas. Destaca-se a persistente sub-representação de mulheres negras em cargos de liderança e as diferenças salariais em relação a mulheres brancas. A pesquisa enfatiza a importância de políticas de inclusão, como mentorias e programas de diversidade, para criar um ambiente corporativo mais equitativo. Através de análises quantitativas e qualitativas, evidencia-se que barreiras invisíveis, como preconceitos estruturais, limitam o crescimento profissional dessas mulheres. Recomendações são feitas para combater o racismo estrutural, incluindo recrutamento inclusivo, treinamentos sobre diversidade e revisão de políticas internas para assegurar igualdade de oportunidades. A representatividade de mulheres negras em cargos de gestão é vista como crucial para inspirar mudanças nas estruturas corporativas. O estudo conclui que o empoderamento dessas mulheres depende do compromisso de toda a sociedade para promover um mercado de trabalho mais justo e acolhedor para todos.