IMPLICACIONES LEGALES Y SOCIALES DEL ACOSO LABORAL

Resumen

El acoso laboral constituye una de las formas más significativas de violación de la dignidad humana en las relaciones laborales contemporáneas. Se caracteriza por una conducta abusiva, reiterada e intencional que expone al trabajador a situaciones humillantes y embarazosas, comprometiendo su integridad psicológica y profesional. Este artículo busca analizar las repercusiones legales y sociales del acoso laboral en el contexto brasileño, de 2020 a 2025. La investigación es de carácter bibliográfico y documental, con un enfoque cualitativo y un método deductivo, basado en la doctrina, la legislación vigente y la jurisprudencia. Se constató que, si bien Brasil aún no cuenta con una ley federal específica que regule el acoso laboral, el sistema legal ofrece mecanismos de protección eficaces a través de la Constitución de la República Federativa del Brasil de 1988, la Consolidación de las Leyes del Trabajo, el Código Civil y el desarrollo jurisprudencial. Los resultados muestran que los efectos del acoso laboral se extienden más allá del ámbito individual, afectando el entorno organizacional, la productividad y la propia estructura social, lo que hace esencial la adopción de políticas institucionales para su prevención y combate.