RELAÇÃO ENTRE DIVERSIDADE E RETENÇÃO DE TALENTOS EM EMPRESAS

Resumen

O objetivo deste estudo é analisar a relação entre práticas de diversidade e retenção de talentos em empresas, e examinar como a implementação de programas de diversidade pode impactar positivamente a satisfação, a lealdade e a rotatividade dos funcionários. O estudo buscará compreender como iniciativas focadas em diversidade podem influenciar a retenção e o engajamento dos colaboradores nas organizações. Os materiais utilizados no estudo serão impressos ou digitais, utilizando uma metodologia exploratória qualitativa.  O objetivo é demonstrar a importância das políticas de diversidade não apenas como um imperativo ético, mas também como uma estratégia eficaz de retenção de talentos, contribuindo para um ambiente organizacional mais inclusivo e produtivo.