GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Resumen

Este artículo pretende investigar las competencias necesarias de los profesionales para la Cuarta Revolución Industrial/Industria 4.0 y el papel de la gestión del conocimiento en este contexto. La investigación adoptó un enfoque cualitativo y bibliográfico en las bases de datos Scopus y Scielo. Los resultados revelaron que la implantación de sistemas ciberfísicos requiere no sólo cambios técnicos, sino también competencias humanas. La digitalización de los procesos de trabajo permite a las organizaciones optimizar y aumentar su competitividad, aunque exige una rápida formación de la mano de obra. La automatización provocará la sustitución de algunos puestos de trabajo, pero también abrirá nuevas oportunidades en programación y análisis de datos. Las competencias necesarias para la transformación digital incluyen la alfabetización informática, la comunicación, la creación de contenidos digitales, la seguridad y la resolución de problemas. La gestión del conocimiento es clave para aprovechar el potencial de los macrodatos y la inteligencia artificial, fomentando la innovación y la ventaja competitiva. Se concluye que el éxito de la adaptación de las organizaciones a las exigencias de la Industria 4.0 requiere el desarrollo de competencias digitales y un enfoque de la gestión del conocimiento centrado en las personas.