INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SAÚDE ORGANIZACIONAL: IMPACTOS PSICOSSOCIAIS E DESAFIOS NO TRABALHO CONTEMPORÂNEO

Autores

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v12i11.32118

Palavras-chave:

Inteligência artificial, Saúde organizacional, Saúde mental, Riscos psicossociais, Trabalho contemporâneo

Resumo

O presente estudo tem como objetivo analisar os impactos da inteligência artificial (IA) na saúde organizacional, considerando suas repercussões psicossociais e os desafios relacionados ao trabalho contemporâneo. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, de abordagem qualitativa e caráter exploratório e descritivo, desenvolvida com base nas recomendações do método PRISMA. A análise da literatura científica possibilitou identificar as principais contribuições da IA para a automação de tarefas, a otimização de processos, a inovação e o apoio à tomada de decisões, bem como os riscos associados à gestão algorítmica, à intensificação do trabalho, à redução da autonomia, à insegurança profissional e ao estresse ocupacional. Os resultados evidenciam que os efeitos da IA sobre a saúde organizacional dependem das condições de implementação, das práticas de gestão e dos mecanismos de governança adotados pelas organizações. Conclui-se que a incorporação dessas tecnologias requer planejamento estratégico, transparência, capacitação contínua e participação dos trabalhadores, visando conciliar inovação, produtividade e preservação da saúde mental e do bem-estar no ambiente de trabalho.

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Biografia do Autor

  • Tiago Moreno Lopes Roberto, Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto – FAMERP

    Graduado em Psicologia, Sociologia e Pedagogia. Doutor em Ciências da Saúde – FAMERP, Mestre em Psicologia da Saúde – FAMERP, Pós Doutorando em Psicologia da Saúde – FAMERP; Especialista em Saúde Mental e Analise do Comportamento Aplicada (ABA), Docente do Centro Universitário de Rio Preto – UNIRP; Docente no Centro Universitário Faveni; Docente na Faculdade Futura; Docente Etec Votuporanga.

  • Bruna Grassetti Fonseca, Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto

    Doutora em Engenharia e Ciência de Alimentos pela UNESP, mestre em Engenharia de Produção pela UNIARA, especialista em Segurança e Controle de Qualidade dos Alimentos pela FAMERP e graduada em Engenharia de Alimentos pela UNIFEB. Possui ampla experiência docente em cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de gestão, negócios, engenharia e tecnologia.

  • Adriana Pagan Tonon, UNIRP

    Doutora e pós-doutora em Biotecnologia em Medicina Regenerativa e Química Medicinal pela UNIARA, mestre em Processos de Ensino, Gestão e Inovação e MBA em Gestão Estratégica de Serviços pela FGV. Graduada em Psicologia pela UNESP e em Pedagogia, possui especializações em Psicopedagogia, Didática Geral e Psicodrama. Atua como docente de Psicologia no IMES Catanduva e na UNIRP, além de trabalhar com saúde corporativa na Assessorarh Gente & Gestão. Possui experiência em Psicologia, Educação e Gestão, com foco em desenvolvimento humano, saúde mental no trabalho, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.  

  • Cristian Roberto Nazareth Lisbôa, Universidade Federal de São Carlos

    Doutor e mestre em Engenharia Urbana pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), especialista em Gerenciamento de Projetos pelo Centro Universitário Senac e graduado em Arquitetura e Urbanismo pela UNIP. Atua como docente em Arquitetura e Urbanismo e possui experiência em conselhos municipais relacionados ao planejamento urbano, à cultura, ao patrimônio histórico e ao turismo. Atualmente, é sócio-diretor da empresa Planear Territórios & Soluções, desenvolvendo Planos Diretores e marcos legais de ordenamento territorial, com foco no planejamento urbano e na gestão pública.  

  • Niminon Suzel Pinheiro, Universidade Estadual Paulista (Unesp)

    Graduada em História e Economia, mestre e doutora em História pela UNESP e pós-doutora em Antropologia. Atua como professora, pesquisadora, escritora e palestrante nas áreas de História, Educação, Antropologia, História Indígena, Museologia e Arte. Coordena projetos voltados à valorização da cultura afro-brasileira e indígena, além de colaborar com instituições culturais e científicas. Sua trajetória é marcada pela defesa da diversidade, da memória, dos direitos das minorias e da preservação ambiental.

  • Arnaldo de Freitas Vieira, Universidade Estadual Paulista (Unesp)

    Doutor e mestre em Comunicação Midiática pela UNESP, especialista em Comunicação e Tecnologia Multimídia e graduado em Jornalismo, Artes Visuais e Pedagogia. Atua como coordenador de Pesquisa, editor científico e docente do Centro Universitário de Rio Preto (UNIRP), com experiência em comunicação, audiovisual, marketing, educação e administração pública. É autor de livros, avaliador ad hoc do INEP/MEC e possui trajetória profissional na gestão acadêmica, cultural e pública. 

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Publicado

2026-11-13

Edição

v. 12 n. 11 (2026): evista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação — REASE

Seção

Artigos

Categorias

Licença

Atribuição CC BY

 

Como Citar

Roberto, T. M. L., Fonseca, B. G., Tonon, A. P., Lisbôa, C. R. N., Pinheiro, N. S., & Vieira, A. de F. (2026). INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SAÚDE ORGANIZACIONAL: IMPACTOS PSICOSSOCIAIS E DESAFIOS NO TRABALHO CONTEMPORÂNEO. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 12(11), 1-18. https://doi.org/10.51891/rease.v12i11.32118

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