DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

Este artigo aborda a persistência da desigualdade de gênero no mercado de trabalho e mostra que, apesar do aumento da participação feminina na população economicamente ativa (PEA), as mulheres enfrentam desafios como salários mais baixos, dupla jornada de trabalho (remunerado e doméstico), segregação ocupacional e barreiras à ascensão profissional. A industrialização e as guerras mundiais foram momentos-chave para a inserção das mulheres no mercado de trabalho, mas essa inserção ocorreu de forma desigual, com mulheres ocupando posições de menor prestígio e remuneração. No Brasil, a Constituição de 1934 proibiu a diferença salarial por gênero, mas as mulheres ainda enfrentam disparidades significativas. A hierarquização de gênero no mercado de trabalho mantém as mulheres em posições subalternas, distantes de cargos de liderança e sujeitas a estereótipos que naturalizam sua responsabilidade pelo trabalho doméstico não remunerado. A crise econômica iniciada em 2016 exacerbou essas desigualdades, com a maior resiliência do emprego formal feminino vinculada à sua subvalorização salarial. Para superar essas desigualdades, o Artigo sugere a implementação de políticas públicas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 5), como a valorização do trabalho doméstico não remunerado, a promoção da responsabilidade compartilhada nos cuidados e a fiscalização da equidade salarial. Além disso, é necessário desconstruir estereótipos de gênero e incentivar a representatividade feminina em posições de decisão. Por fim, destaca-se que a equidade de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas um imperativo para o desenvolvimento econômico sustentável e a construção de uma sociedade verdadeiramente democrática. A superação dessas desigualdades exige um compromisso coletivo de todos os setores da sociedade.