O IMPACTO DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS NO DIREITO PREVIDENCIÁRIO: UMA ANÁLISE DA INADEQUAÇÃO DAS LEIS PREVIDÊNCIÁRIAS À REALIDADE DAS DOENÇAS ADQUIRIDAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Autores

  • Michelle Pereira dos Santos UNIRG
  • Paulo Izidio da Silva Rezende UNIRG

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v10i10.15837

Palavras-chave:

Acidente de Trabalho. Doenças Ocupacionais. Direito Previdenciário. Direito do Trabalho.

Resumo

Este estudo visa analisar os impactos dos acidentes no ambiente de trabalho e das doenças ocupacionais no sistema de previdência social. Financeiramente, esses eventos resultam em custos diretos, como despesas médicas e benefícios previdenciários, e custos indiretos, como perda de produtividade e necessidade de substituição de mão de obra. Esses fatores não apenas pressionam o orçamento da previdência, mas também afetam a estabilidade econômica geral, prejudicando a capacidade de investimento em outros setores essenciais. Além disso, a frequência desses incidentes ressalta a urgência de políticas eficazes de prevenção, que não apenas reduzem os custos associados, mas também promovem ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. A prevenção, portanto, não é apenas uma questão de economia, mas também de ética e responsabilidade social, impactando diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores e a coesão social. Em última análise, abordar esses desafios de maneira abrangente é fundamental para sustentar um sistema previdenciário robusto e garantir o bem-estar geral da sociedade.

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Biografia do Autor

  • Michelle Pereira dos Santos, UNIRG

    Graduanda em direito pela Universidade de Gurupi- UNIRG.

  • Paulo Izidio da Silva Rezende, UNIRG

    Professor orientador de direito pela Universidade de Gurupi- UNIRG. Mestre em direito digital pelo Univem- Marília-SP.

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Publicado

2024-10-09

Como Citar

Santos, M. P. dos, & Rezende, P. I. da S. (2024). O IMPACTO DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS NO DIREITO PREVIDENCIÁRIO: UMA ANÁLISE DA INADEQUAÇÃO DAS LEIS PREVIDÊNCIÁRIAS À REALIDADE DAS DOENÇAS ADQUIRIDAS NO AMBIENTE DE TRABALHO. Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação, 10(10), 1396-1408. https://doi.org/10.51891/rease.v10i10.15837

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