A INCLUSÃO DA PESSOA PORTADORA DO TEA NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

No Brasil, a integração de indivíduos portadoras do TEA no ambiente profissional está assegurada pela mesma legislação que estabelece a cota mínima para a contratação de pessoas com deficiências. Neste sentido, o objetivo deste artigo é avaliar a eficiência das políticas e programas de Emprego Apoiado na integração laboral de pessoas com TEA, identificando os benefícios dessa integração tanto para os indivíduos quanto para as organizações. A metodologia utilizada foi uma revisão integrativa da literatura, com buscas realizadas nas bases de dados SciELO, nos Periódicos da UFSM e na plataforma Periódicos da CAPES, compreendendo o intervalo entre 2015 e 2023. A revisão totalizou 10 artigos, no qual a predominância está na percepção da deficiência como principal atributo das pessoas com TEA no contexto profissional. Nesta pesquisa, conclui-se que, apesar de os estudos apresentarem projetos e iniciativas voltados para uma inserção e manutenção mais justas de pessoas com TEA no mercado de trabalho, persistem desafios significativos. Tais desafios incluem as dificuldades de socialização enfrentadas por pessoas com TEA e a ineficiência na formação profissional que leva em consideração suas necessidades específicas.