GESTÃO TRABALHISTA ORIENTADA POR DADOS: ESOCIAL, CÁLCULOS E PESSOAS NA DECISÃO EMPRESARIAL

Resumo

O presente estudo analisa como a gestão de pessoas, o Departamento Pessoal e os cálculos trabalhistas contribuem para decisões empresariais mais seguras, estratégicas e socialmente responsáveis. A pesquisa possui abordagem qualitativa, natureza exploratória e procedimento bibliográfico, com levantamento sistematizado de obras acadêmicas nacionais sobre gestão de pessoas, legislação trabalhista, eSocial, People Analytics e planejamento da folha de pagamento. Os resultados indicam que a integração entre rotinas trabalhistas, dados confiáveis e planejamento organizacional fortalece a eficiência operacional, reduz riscos jurídicos e favorece uma gestão mais humanizada das relações de trabalho. Verificou-se, ainda, que ferramentas como People Analytics e eSocial ampliam a capacidade analítica dos gestores, desde que utilizadas com critério técnico, ética e atenção à qualidade das informações. Conclui-se que o domínio da legislação, dos cálculos e da gestão estratégica de pessoas ultrapassa o cumprimento de obrigações legais, constituindo diferencial relevante para a sustentabilidade e a competitividade empresarial.