A DIGNIDADE HUMANA NA ERA DOS ALGORITMOS: REFLEXÕES FILOSÓFICAS E JURÍDICAS SOBRE O DIREITO DO TRABALHO DIGITAL

Resumo

Este artigo discute os impactos do uso de algoritmos nas relações de trabalho, com foco na proteção da dignidade da pessoa humana. A pesquisa analisa o uso de tecnologias automatizadas por empresas para triagem de candidatos, avaliação de produtividade e controle do vínculo laboral. Observa-se que ferramentas baseadas em inteligência artificial têm sido utilizadas para acessar informações pessoais, comportamentos em redes sociais e perfis de consumo dos trabalhadores, influenciando contratações, promoções e desligamentos. Tais práticas levantam preocupações quanto à privacidade, à igualdade de oportunidades e ao respeito à autonomia dos sujeitos. Além disso, o uso de plataformas digitais para gestão de atividades laborais revela formas invisíveis de subordinação e precarização do trabalho. A metodologia adotada é qualitativa, de natureza bibliográfica, com base em obras filosóficas, legislação nacional e estudos sobre direitos fundamentais. O artigo conclui que a atuação algorítmica nas relações de trabalho impõe a necessidade urgente de revisão ética e jurídica, a fim de garantir que o avanço tecnológico não suprima os valores constitucionais que sustentam o trabalho digno e a justiça social.