A DIGNIDADE HUMANA NA ERA DOS ALGORITMOS: REFLEXÕES FILOSÓFICAS E JURÍDICAS SOBRE O DERECHO LABORAL DIGITAL

Resumen

Este artículo analiza el impacto del uso de algoritmos en las relaciones laborales, con énfasis en la protección de la dignidad humana. La investigación analiza el uso de tecnologías automatizadas por parte de las empresas para la selección de candidatos, la evaluación de la productividad y la gestión de las relaciones laborales. Se observa que se han utilizado herramientas basadas en inteligencia artificial para acceder a la información personal, el comportamiento en redes sociales y los perfiles de consumo de los trabajadores, influyendo en la contratación, los ascensos y los despidos. Estas prácticas plantean inquietudes sobre la privacidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a la autonomía individual. Asimismo, el uso de plataformas digitales para gestionar las actividades laborales revela formas invisibles de subordinación y precariedad laboral. La metodología adoptada es cualitativa, de carácter bibliográfico, basada en obras filosóficas, legislación nacional y estudios sobre derechos fundamentales. El artículo concluye que la influencia algorítmica en las relaciones laborales impone una urgente necesidad de revisión ética y legal para garantizar que los avances tecnológicos no supriman los valores constitucionales que sustentan el trabajo decente y la justicia social.