EL COLOR DE LA SALUD EN BRASIL: RACISMO INSTITUCIONAL EN EL SISTEMA ÚNICO DE SALUD Y LA FORMACIÓN DE ENFERMERAS

Resumen

El racismo institucional opera sistémicamente dentro del Sistema Único de Salud (SUS) brasileño a través de normas y dinámicas organizacionales que perjudican a los grupos étnico-raciales, influyendo en la conducta profesional y las decisiones clínicas. Este estudio tiene como objetivo realizar un análisis crítico de estas manifestaciones y discutir estrategias pedagógicas en programas de pregrado de enfermería para abordar el prejuicio en la salud pública. La metodología consiste en un artículo de reflexión cualitativo y descriptivo basado en el análisis de contenido. Debido a la escasez de producciones sólidas en los últimos 5 años que aborden el racismo en la educación de enfermería, la búsqueda bibliográfica se extendió a los últimos 20 años, recuperando la evolución de los marcos teóricos y normativos. Los resultados apuntan a resultados letales en la atención. Los datos epidemiológicos reflejan disparidades flagrantes en la morbilidad hospitalaria entre blancos y negros. La desigualdad se exacerba en la atención obstétrica, exponiendo a las mujeres negras a la violencia obstétrica, la negligencia y la subestimación del dolor. También es evidente que existe estigma en el manejo de la anemia falciforme. Esta situación se perpetúa por una formación basada en paradigmas eurocéntricos que adopta el “cuerpo blanco” como estándar universal, generando egresados incapaces de reconocer signos clínicos en piel negra. Se concluye que la enfermería, como la mayor fuerza laboral y primera línea de la red, es un agente fundamental para combatir este escenario.