EL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL TRABAJO: IMPLICACIONES JURÍDICAS Y PSICOLÓGICAS DESPUÉS DEL RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LA OMS

Resumen

El objetivo fue analizar cómo el síndrome de Burnout, un fenómeno psicosocial asociado al agotamiento psicológico, se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la salud mental de los trabajadores en la sociedad contemporánea. Este artículo propone un enfoque analítico e interdisciplinario del tema, articulando las áreas de Psicología y Derecho Laboral. El artículo busca comprender cómo los factores organizacionales y las exigencias emocionales del entorno profesional contribuyen a la enfermedad mental. Al mismo tiempo, se examinan las implicaciones legales derivadas de este proceso. La investigación se basa en una revisión bibliográfica y un análisis crítico de la legislación brasileña, la jurisprudencia laboral y las directrices internacionales sobre la salud del trabajador frente al Burnout. El estudio exige no solo el reconocimiento del síndrome, sino también la aplicación concreta de los principios constitucionales de dignidad humana, la valorización del trabajo y la función social de la empresa. El estudio concluyó que construir un ambiente de trabajo saludable es una condición indispensable para promover la justicia social y la sostenibilidad en las relaciones laborales.