O PAPEL DA LIDERANÇA NA MELHORIA DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Resumen

A liderança constitui o eixo central na determinação da excelência do desempenho organizacional, exercendo influência direta na motivação das equipes, na segurança psicológica dos colaboradores e na eficácia das estratégias corporativas voltadas à inovação constante. Este artigo investiga como as práticas de gestão transformacional impactam os resultados em contextos educacionais e empresariais, mobilizando uma pesquisa bibliográfica rigorosa pautada nos pressupostos metodológicos de Lakatos (2021) e Ferrer e Dias (2023) para analisar a produção de doze autores especializados em governança e comportamento institucional. Os resultados evidenciam que o suporte relacional e o reconhecimento contínuo são fundamentais para a retenção de talentos e a resolução construtiva de conflitos, de modo que a efetividade da gestão reside no equilíbrio entre a visão inspiradora e a criação de ambientes inclusivos que promovam o desenvolvimento humano e a sustentabilidade das transformações propostas.