MEDICINA LEGAL E A PROTEÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR: EXPLORANDO DIREITOS E RESPONSABILIDADES

Natalle Rafaella Aguiar Mota; Matheus Valle Heleno; Sophia Roberto Rocha; João Guilherme Azeredo Ramos; Fernando Diniz de Azevedo Ribeiro; Hélcio Serpa de Figueiredo Júnior

doi:10.51891/rease.v12i4.25761

Autores/as

Natalle Rafaella Aguiar Mota Universidade de Vassouras https://orcid.org/0009-0003-7328-9060
Matheus Valle Heleno Universidade de Vassouras
Sophia Roberto Rocha Universidade de Vassouras
João Guilherme Azeredo Ramos Universidade de Vassouras
Fernando Diniz de Azevedo Ribeiro Universidade de Vassouras
Hélcio Serpa de Figueiredo Júnior Universidade de Vassouras

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v12i4.25761

Palabras clave:

Medicina forense. Salud ocupacional. Seguridad en el trabajo. Sistema de gestión integrado.

Resumen

Introducción: En los últimos años, la salud y seguridad de los empleados ha sido una prioridad en las empresas, intrínsecamente ligada a los principios de la medicina legal aplicada al entorno laboral. Objetivo: Este trabajo busca brindar conocimiento sobre los derechos de los trabajadores, con énfasis en la preservación de su salud y seguridad en el contexto de la medicina legal. Metodología: Se realizó una revisión integradora de la literatura, explorando diversos aspectos relacionados con los derechos laborales, la salud y seguridad ocupacional en el trabajo desde la perspectiva de la medicina legal. Consideraciones finales: La adopción de un Sistema Integrado de Gestión, basado en la medicina legal, se presenta como una herramienta fundamental para garantizar la salud de las personas y el cumplimiento de las normas y procedimientos. Además, este enfoque no solo fortalece la disponibilidad y la productividad en las empresas, sino que también contribuye a una mayor rentabilidad y competitividad en el mercado. El respeto constante a los principios de la medicina legal y la evaluación del bienestar de los empleados deben ser prioridades permanentes en todas las organizaciones.