LEALTADES INVISIBLES: CÓMO LAS LEALTADES FAMILIARES IMPACTAN EN LA ELECCIÓN PROFESIONAL

Resumen

Basado en la teoría de transmisión generacional de Bowen, se observó que las lealtades invisibles, a menudo no reconocidas por los miembros de la familia, pueden generar un sentido de deuda emocional que limita la libertad de elección y conduce a conflictos internos. En contraste, las lealtades visibles se asociaron con apoyo y seguridad, promoviendo decisiones más seguras y un sentido de pertenencia. El presente estudio investigó cómo las lealtades familiares, tanto visibles como invisibles, influyen en la elección profesional de jóvenes en el primer año de universidad. La investigación se realizó con 55 participantes que informaron que sus decisiones de carrera fueron impactadas directa o indirectamente por la influencia de los padres. Utilizando un cuestionario aplicado en línea, los datos recogidos revelaron que la transmisión de valores, mitos y expectativas familiares ocurre de manera consciente e inconsciente, moldeando las elecciones de los individuos y siendo percibida como algo natural. Las respuestas destacaron que la influencia familiar puede ser tanto un factor positivo como un elemento restrictivo, dependiendo de cómo se vivan esas lealtades. El análisis concluyó que el equilibrio entre el mantenimiento de los lazos familiares y la promoción de la autonomía es esencial para elecciones profesionales auténticas. Se concluye que comprender estas influencias puede favorecer decisiones más alineadas y satisfactorias, equilibrando tradición e individuación.