UM ESTUDO SOBRE AS VARIÁVEIS DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: CONTRIBUIÇÕES PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Resumen

Este trabalho aborda um construto de grande relevância no contexto da Gestão de Recursos Humanos nas organizações da atualidade: o comprometimento dos indivíduos para com a organização. Para o desenvolvimento desta pesquisa realizou-se a revisão de literatura sobre o assunto, sendo, portanto, considerado o enfoque teórico. Comportamento organizacional é um campo de estudo que busca aprofundar o conhecimento sobre as variáveis produzidas por indivíduos, grupos, estrutura e cultura sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de subsidiar a melhoria da eficácia da gestão organizacional. Para fortalecer o comprometimento dos colaboradores, sugere-se que as organizações invistam em políticas e estratégias de gestão que promovam uma cultura e um clima organizacional que contemplem o fator humano, afetivo, em suas múltiplas dimensões e necessidades, de modo a contribuir para o fortalecimento do vínculo afetivo dos colaboradores. Paralelamente, pode-se buscar políticas de gestão que contemplem os demais fatores, descritos neste estudo como multidimensionais, para minimizar o absenteísmo e a rotatividade e contribuir efetivamente para a identificação dos indivíduos com os valores organizacionais, fortalecendo o surgimento do comprometimento normativo e instrumental, considerando os amplos benefícios empresariais advindos de um corpo de colaboradores motivados e comprometidos com a organização.