CUANDO EL SUFRIMIENTO SE CONVIERTE EN MÉTODO: ACOSO LABORAL Y NATURALIZACIÓN DE LA VIOLENCIA EN INSTITUCIONES JERARQUIZADAS

Resumen

El presente estudio analiza los mecanismos mediante los cuales las instituciones jerarquizadas transforman prácticas de sufrimiento, humillación y violencia simbólica en instrumentos legítimos de gestión, formación y mantenimiento del orden organizacional. Se trata de una investigación cualitativa de carácter teórico-analítico, desarrollada mediante una meta-síntesis cualitativa crítica e interdisciplinaria. El corpus analítico estuvo compuesto por tres estudios previos sobre el silenciamiento institucional del sufrimiento psíquico, el acoso laboral como violación de la dignidad humana y de los neuroderechos, y los procesos de virilización y banalización de la violencia en organizaciones militarizadas. El análisis se fundamentó en el diálogo entre la Psicodinámica del Trabajo, la Psicología Social Crítica, la Sociología de las Organizaciones, la Salud Colectiva y la Teoría de los Derechos Fundamentales. Los resultados evidencian que la reproducción del sufrimiento en organizaciones jerarquizadas opera a través de cuatro mecanismos centrales: naturalización de la violencia, virilización del sufrimiento, silenciamiento institucional y legitimación organizacional de prácticas potencialmente abusivas. A partir de la integración de estos elementos, se propone la categoría analítica Institucionalización del Sufrimiento como Método Organizacional, entendida como el proceso mediante el cual experiencias de sufrimiento, presión psicológica, humillación y violencia simbólica son incorporadas a las dinámicas organizacionales como instrumentos de disciplina, socialización, pertenencia y mantenimiento de la autoridad. Se concluye que, en determinados contextos institucionales, el sufrimiento deja de ser únicamente una consecuencia de las relaciones organizacionales y pasa a desempeñar una función estratégica en la reproducción de las estructuras de poder. La categoría propuesta amplía la comprensión de las relaciones entre salud mental, violencia institucional, derechos fundamentales y gestión organizacional, contribuyendo a los campos del Derecho, la Psicología, la Seguridad Pública y la Salud Colectiva.