A INFLUÊNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA (QVT) E FELICIDADE DOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA GPTW

Resumo

O referido artigo examina a influência da cultura e do clima organizacional na felicidade dos colaboradores, utilizando uma empresa certificada pelo Great Place to Work (GPTW) em Juazeiro do Norte-CE como estudo de caso. A pesquisa busca demonstrar que uma cultura organizacional forte e um clima positivo são essenciais para o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Para isso, foram coletados dados por meio de entrevistas e questionários desenvolvidos pela organização estudada. Os resultados revelam que um ambiente de trabalho descontraído, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados, contribui significativamente para a satisfação e felicidade no trabalho. Fatores como reconhecimento, oportunidades de crescimento, treinamentos, apoio da liderança e um ambiente de confiança mútua emergiram como elementos cruciais. Conclui-se que a implementação de práticas que promovam um clima organizacional positivo e uma cultura organizacional robusta pode ser um diferencial competitivo no ramo empresarial, aumentando o engajamento e os resultados que a organização almeja. Este estudo oferece insights valiosos para gestores e líderes que buscam transformar suas organizações em locais de trabalho mais agradáveis e produtivos.