A RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA ANÁLISE EM DIFERENTES CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS

Resumo

Este artigo teve como objetivo analisar a relação entre cultura organizacional e satisfação no trabalho em diferentes contextos organizacionais. Para isso, adotou-se uma abordagem de método quantitativos obtidos por meio de questionário estruturado. A amostra foi composta por 50 participantes, atuantes em distintos setores e organizações. Os resultados evidenciaram que a cultura organizacional exerce influência direta sobre os níveis de satisfação no trabalho, especialmente em dimensões relacionadas à cooperação, respeito e relações interpessoais. Observou-se uma tendência positiva nos níveis de satisfação, porém marcada por significativa presença de respostas neutras, indicando percepções não homogêneas entre os colaboradores. Esses achados sugerem que, embora existam práticas organizacionais favoráveis, sua internalização ainda ocorre de forma parcial, refletindo possíveis inconsistências entre o discurso institucional e as experiências vivenciadas no ambiente de trabalho. Conclui-se que o fortalecimento da cultura organizacional, aliado a práticas efetivas de gestão de pessoas, comunicação e desenvolvimento de lideranças, é fundamental para a promoção de níveis mais elevados de satisfação e engajamento. O estudo contribui ao evidenciar a importância da integração entre cultura e satisfação no contexto organizacional, oferecendo subsídios teóricos e práticos para a gestão contemporânea.