A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES

Autores

  • Camille Yasmin Silva Guimarães Instituição Universidade de Vassouras
  • Raiara Brandão e Silva Universidade de Vassouras
  • Walmir Monteiro Universidade de Vassouras

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v9i5.9678

Palavras-chave:

Clima organizacional. Desempenho. Produtividade. Motivação.

Resumo

O presente artigo teve como objetivo investigar a influência do clima organizacional no desempenho dos trabalhadores. Para tanto, foi realizada uma revisão de literatura, na qual foram levantados conceitos e teorias relacionados ao clima organizacional e desempenho. Os resultados indicaram que há uma forte relação entre o clima organizacional e o desempenho dos trabalhadores, e que fatores como liderança, comunicação, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento são importantes para a melhoria do clima e do desempenho. Conclui-se que investir na melhoria do clima organizacional pode trazer benefícios significativos para as empresas, como aumento da produtividade, motivação e satisfação dos colaboradores.

Biografia do Autor

Camille Yasmin Silva Guimarães, Instituição Universidade de Vassouras

Graduanda em psicologia na Instituição Universidade de Vassouras. 

Raiara Brandão e Silva, Universidade de Vassouras

Graduanda em psicologia na Instituição Universidade de Vassouras.  

Walmir Monteiro, Universidade de Vassouras

Mestre, Docente na Universidade de Vassouras, Psicólogo na Clínica Existencial e dirige o Canal Equilíbrio Existencial.

Downloads

Publicado

2023-05-31

Como Citar

Guimarães, C. Y. S., Silva, R. B. e, & Monteiro, W. (2023). A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 9(5), 1115–1127. https://doi.org/10.51891/rease.v9i5.9678