INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES: IDENTIFICAR E GERENCIAR ESSE SENTIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Resumo

O objetivo deste artigo é promover uma reflexão sobre o sentimento de inveja no ambiente de trabalho, destacando sua relevância no contexto das relações interpessoais e da dinâmica organizacional. Para isso, são apresentados os principais conceitos relacionados à inveja, bem como as contribuições teóricas de autores, obras de referência, artigos científicos e trabalhos. Além de conceituar a inveja, o artigo explora os fatores que favorecem seu surgimento nas organizações, tais como a competitividade excessiva, a falta de reconhecimento, a desigualdade de oportunidades, entre outros elementos que podem desencadear esse sentimento entre os colaboradores. Também são discutidas estratégias e práticas eficazes para o gerenciamento e a prevenção da inveja no ambiente corporativo, com o intuito de preservar a harmonia nas relações de trabalho, aumentar a cooperação entre equipes e promover um clima organizacional saudável. O artigo foi desenvolvido com base no método de revisão narrativa da literatura, o que possibilita uma análise crítica e integrativa de diferentes fontes teóricas e empíricas sobre o tema. A estrutura da discussão contempla os comportamentos mais recorrentes associados à manifestação da inveja no contexto organizacional, bem como as abordagens de gestão emocional e liderança que podem contribuir para mitigar os efeitos negativos desse sentimento. Dessa forma, o artigo busca contribuir para a ampliação do conhecimento sobre a inveja no trabalho e oferecer subsídios teóricos para gestores, profissionais de Recursos Humanos e pesquisadores específicos na construção do saber do comportamento humano.