PLANEJAMENTO EMPRESARIAL: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO

Resumo

A função de planejamento da gestão de recursos humanos envolve duas atividades principais: planejamento estratégico e planejamento de curto e médio prazo. Na organização do século 21, os profissionais de recursos humanos fazem parceria estrategicamente com a alta administração e são encarregados de atrair, desenvolver e reter indivíduos por meio da gestão de talentos. A produtividade é uma meta importante para qualquer organização. HRM pode fazer muitas coisas para melhorar a produtividade por meio das pessoas. As organizações mais produtivas reconheceram isso, e essas organizações tratam o RH melhor do que as organizações menos produtivas. A Educação e Formação de Recursos Humanos pode constituir uma Vantagem Competitiva óbvia das organizações, na medida em que este processo se desenvolve ajustando-se precisamente às necessidades e interesses da Organização.