PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL: GESTIÓN DE PERSONAS EN UN ENTORNO DINÁMICO Y COMPETITIVO

Resumen

La función de planificación de la gestión de recursos humanos involucra dos actividades principales: la planificación estratégica y la planificación a corto y mediano plazo. En la organización del siglo XXI, los profesionales de recursos humanos se asocian estratégicamente con la alta dirección y tienen la tarea de atraer, desarrollar y retener a las personas a través de la gestión del talento. La productividad es un objetivo importante para cualquier organización. HRM puede hacer muchas cosas para mejorar la productividad a través de las personas. Las organizaciones más productivas han reconocido esto, y estas organizaciones tratan a RRHH mejor que las organizaciones menos productivas. La Educación y Formación de los Recursos Humanos puede constituir una Ventaja Competitiva evidente para las organizaciones, en la medida en que este proceso se desarrolle ajustándose precisamente a las necesidades e intereses de la Organización.