PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL: GESTIÓN DE PERSONAS EN UN ENTORNO DINÁMICO Y COMPETITIVO

Autores/as

  • Vinicius Guiraldelli Barbosa Faculdade Futura
  • Ana Paula Rodrigues Faculdade Futura

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v8i8.6534

Palabras clave:

Gestión de personas. Recursos humanos. Presente.

Resumen

La función de planificación de la gestión de recursos humanos involucra dos actividades principales: la planificación estratégica y la planificación a corto y mediano plazo. En la organización del siglo XXI, los profesionales de recursos humanos se asocian estratégicamente con la alta dirección y tienen la tarea de atraer, desarrollar y retener a las personas a través de la gestión del talento. La productividad es un objetivo importante para cualquier organización. HRM puede hacer muchas cosas para mejorar la productividad a través de las personas. Las organizaciones más productivas han reconocido esto, y estas organizaciones tratan a RRHH mejor que las organizaciones menos productivas. La Educación y Formación de los Recursos Humanos puede constituir una Ventaja Competitiva evidente para las organizaciones, en la medida en que este proceso se desarrolle ajustándose precisamente a las necesidades e intereses de la Organización.

Biografía del autor/a

Vinicius Guiraldelli Barbosa, Faculdade Futura

Graduado em Ciências Contábeis (Centro Universitário de Votuporanga) UNIFEV, Especialista em Gestão Contábil e Financeira (Centro Universitário de Votuporanga) UNIFEV - Docente na Faculdade Futura – Grupo Faveni – vinicius.barbosa@professorfaculdadefutura.com.br.

Ana Paula Rodrigues, Faculdade Futura

Doutora em Educação – Diretora EAD do Grupo Faveni – diretoria@faveni.edu.br.

Publicado

2022-08-31

Cómo citar

Barbosa, V. G. ., & Rodrigues, A. P. . (2022). PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL: GESTIÓN DE PERSONAS EN UN ENTORNO DINÁMICO Y COMPETITIVO. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 8(8), 69–79. https://doi.org/10.51891/rease.v8i8.6534