A INCLUSÃO DO GRUPO LGBTQIA+ NAS CORPORAÇÕES

Resumo

A desigualdade é fundamental para a realização de um estudo organizacional sobre os LGBTQIA+, principalmente em uma sociedade que tem experimentado um processo de mudança que vem ocorrendo em um ritmo alucinante, existindo diversidade entre cidades, estados e regiões, necessidades estas que precisam ser incutidas no contexto organizacional, até mesmo porque a própria mão de obra vem se transformando com o advento da tecnologia. A importância do tema proposto incide na questão de que a comunidade LGBTQIA+ enfrenta diversas dificuldades em diversas áreas da sociedade, inclusive no mercado de trabalho. Infelizmente, muitas empresas e organizações ainda mantêm práticas discriminatórias e preconceituosas, o que torna o ambiente de trabalho inseguro e hostil para pessoas LGBTQIA+. O artigo discorrerá sobre os termos de escolher o tema no objetivo de argumentar e se renovar com os temas: preconceito, discriminação e violência moral e psicológica, frequentemente sofrida no ambiente de trabalho. Em seus objetivos específicos, pretende-se, com base em fatos a serem apresentados, conceituar grupo LGBTQIA+; tratar sobre os desafios do grupo LGBTQIA+ para se estabelecer e consolidar seus direitos no mercado de trabalho; abordar a questão do preconceito e da discriminação. Trata-se de um estudo de natureza bibliográfica com consulta a obras, artigos e publicações dos mais renomados autores assegurando o devido embasamento teórico ao tema proposto.