LA INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGGBTQIA+ EN LAS SOCIEDADES

Resumen

La desigualdad es fundamental para realizar un estudio organizacional sobre LGBTQIA, sobre todo en una sociedad que viene viviendo un proceso de cambio que se viene dando a un ritmo vertiginoso, con diversidad entre ciudades, estados y regiones, necesidades que es necesario inculcar el contexto organizacional, incluso porque la propia fuerza laboral ha ido cambiando con el advenimiento de la tecnología. La importancia del tema propuesto se centra en el tema de que la comunidad LGBTQIA+ enfrenta diversas dificultades en diferentes ámbitos de la sociedad, incluido el mercado laboral. Desafortunadamente, muchas empresas y organizaciones aún mantienen prácticas discriminatorias y prejuiciosas, lo que hace que el ambiente de trabajo sea inseguro y hostil para las personas LGBTQIA+. El artículo discutirá los términos de elección del tema para argumentar y renovarse con los temas: prejuicio, discriminación y violencia moral y psicológica, muchas veces sufridas en el ámbito laboral. En sus objetivos específicos se pretende, a partir de hechos a presentar, conceptualizar al colectivo LGBTQIA+; hacer frente a los desafíos del colectivo LGBTQIA+ para establecer y consolidar sus derechos en el mercado laboral; abordar la cuestión de los prejuicios y la discriminación. Se trata de un estudio bibliográfico con consulta a obras, artículos y publicaciones de los autores más renombrados, asegurando la adecuada fundamentación teórica del tema propuesto.