INTERSEÇÃO ENTRE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Resumen

Este trabalho apresenta uma análise sobre a relação entre o comportamento organizacional e a inteligência artificial (IA), com base em seis artigos científicos atuais. A pesquisa, de natureza qualitativa e bibliográfica, busca compreender os impactos da IA nas dinâmicas de trabalho, nas lideranças, nas competências humanas e nas decisões organizacionais. A revisão da literatura mostra que a adoção da IA altera rotinas, redefine funções, exige novas habilidades e provoca mudanças na cultura das empresas. Além disso, surgem desafios éticos e sociais, como a proteção de dados, o risco de vieses nos algoritmos e os efeitos psicológicos sobre os trabalhadores. A liderança, nesse cenário, assume papel central na mediação entre tecnologia e pessoas, promovendo a adaptação das equipes e o desenvolvimento de competências humanas. Conclui-se que o comportamento organizacional precisa acompanhar as transformações tecnológicas com equilíbrio, sensibilidade e atenção às relações humanas, garantindo que o avanço da IA ocorra com responsabilidade e inclusão.