O DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA DE OFICIAIS MULHERES COMO POLÍTICA INSTITUCIONAL DE APOIO NA POLÍCIA MILITAR DO AMAZONAS

Resumen

Este artigo analisa de que forma a Política Nacional de Segurança Pública e Defesa Social (Decreto nº 10.822, de 29.09.2021), a Política Estadual de Segurança Pública (Decreto nº 45.319, de 18.03.2022) e o Planejamento Estratégico da Polícia Militar do Amazonas (PMAM) de 2023-2032 podem contribuir para o desenvolvimento profissional das mulheres oficiais da instituição, como política institucional de apoio na PMAM . O objeto de pesquisa consiste em verificar como essa inovação na área de gestão de pessoas voltada às oficiais pode se refletir na cultura organizacional, na valorização profissional e no aumento das oportunidades de ocupação de cargos estratégicos por mulheres líderes. Os objetivos específicos da pesquisa são: examinar a fundamentação teórica sobre mulheres líderes militares, gestão de pessoas e a cultura organizacional militar; apresentar como o arcabouço normativo da Segurança Pública pode sustentar políticas de equidade; discutir a promoção de direitos humanos na instituição sob a ótica do desenvolvimento profissional das oficiais mulheres. Para tanto, adotou-se uma abordagem qualitativa, de natureza exploratória, com procedimentos bibliográficos e documentais. A análise da literatura concluiu que a valorização das líderes mulheres da Polícia Militar do Amazonas, como eixo de Recursos Humanos, constitui uma prática institucional inclusiva, com impactos positivos no clima institucional.