ANALYSIS OF THE RELIABILITY OF INFORMATION FROM HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEMS AND ITS IMPACT ON THE PREPARATION OF JUDICIAL CALCULATIONS IN PUBLIC ADMINISTRATION

Resumen

La transformación digital ha ampliado el uso de sistemas informatizados en la Administración Pública, especialmente en la gestión de recursos humanos, convirtiendo la calidad de la información en un factor esencial para la ejecución de las actividades administrativas y judiciales. En este contexto, la fiabilidad de los datos registrados en los sistemas de gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la elaboración de cálculos judiciales, que requieren información precisa y consistente para garantizar la seguridad jurídica y la exactitud de los valores calculados. Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la fiabilidad de la información de los sistemas de gestión de recursos humanos en la elaboración de cálculos judiciales en la Administración Pública. La investigación se caracteriza por ser aplicada, descriptiva y con un enfoque cualitativo-cuantitativo, desarrollada a través de la investigación bibliográfica y el trabajo de campo realizado con profesionales que trabajan en áreas relacionadas con la gestión de personal, la contabilidad, el control interno y la asesoría jurídica. Los datos se analizarán mediante estadística descriptiva e interpretación cualitativa de las respuestas obtenidas. Se espera que los resultados contribuyan a una mejor comprensión de los impactos de las inconsistencias informativas y refuercen la importancia de la gobernanza de la información para la eficiencia administrativa y la seguridad de los procedimientos judiciales.