IMPACTO DE LA RUTINA DE TRABAJO EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS SOBRE LA SALUD MENTAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA: UNA REVISIÓN INTEGRADORA DE LA LITERATURA

Resumen

La rutina de trabajo en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) expone a los profesionales de enfermería a múltiples factores estresantes que comprometen significativamente su salud mental. Este estudio tuvo como objetivo analizar el impacto de la rutina laboral en la UCI sobre la salud mental de los profesionales de enfermería, identificando las principales manifestaciones de malestar psicológico y las estrategias individuales e institucionales de afrontamiento descritas en la literatura científica. Se realizó una revisión integradora de la literatura en las bases de datos SciELO, LILACS, PubMed/MEDLINE y BDENF, incluyendo estudios publicados entre 2020 y 2026. La pregunta orientadora fue elaborada mediante la estrategia PICo, y el análisis de los datos siguió una categorización temática basada en el marco metodológico de Mendes, Silveira y Galvão (2008). Al finalizar el proceso de selección, 12 artículos conformaron la muestra final. Los resultados demostraron una alta prevalencia del síndrome de burnout, estrés laboral crónico, ansiedad, depresión y Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT), con un agravamiento significativo durante y después de la pandemia de COVID-19. Los principales factores desencadenantes identificados fueron las jornadas laborales extenuantes, la sobrecarga de trabajo, el bajo apoyo institucional, la exposición continua al sufrimiento y a la muerte de los pacientes, y las desigualdades de género que incrementan la carga total de trabajo de las mujeres. Las estrategias de afrontamiento más eficaces combinaron intervenciones individuales con cambios estructurales en el entorno laboral. Se concluye que la salud mental de los enfermeros de UCI constituye un componente estratégico para la seguridad hospitalaria y la calidad de la atención, lo que exige políticas institucionales preventivas y una gestión comprometida con el bienestar de los trabajadores.