ANÁLISIS DE LA INCIDENCIA DE TRASTORNOS MENTALES RELACIONADOS CON EL TRABAJO EN BRASIL ENTRE 2013 Y 2023

Resumen

Este estudio tiene como objetivo evaluar la incidencia de trastornos mentales relacionados con el trabajo, analizando los casos registrados en Brasil entre 2013 y 2023. Además, busca comparar subgrupos, considerando variables como rango de edad, ocupación, evolución del caso y diagnósticos específicos, para comprender la complejidad de los trastornos mentales e identificar patrones que puedan influir en su pronóstico. Dado que se trata de un estudio descriptivo y cuantitativo, sus datos se obtuvieron de la plataforma DATASUS utilizando filtros de búsqueda como rango de edad, ocupación, evolución del caso y diagnósticos específicos. Durante el período analizado, de 2013 a 2023, hubo un crecimiento exacerbado en el número total de casos reportados de trastornos mentales relacionados con el trabajo, mostrando un aumento de más del 432%. Con respecto a la edad de estas personas afectadas, se observa un predominio en el rango de edad de 30 a 49 años, es decir, entre adultos. El análisis de las ocupaciones de las personas revela un predominio de profesionales de la salud, especialmente técnicos de enfermería, quienes ocupan posiciones prominentes en el ranking. Además, se observa la presencia de otros profesionales de la salud, como trabajadores de salud comunitarios y enfermeros, entre los diez primeros puestos. También se aprecia la presencia de algunos empleos mal remunerados, como conductores de autobuses urbanos, personal de limpieza y cajeros. La gran mayoría de estos casos resultan en incapacidad temporal, siendo los diagnósticos predominantes los trastornos de ansiedad y depresión, los trastornos relacionados con el estrés y los trastornos somatomorfos, seguidos de trastornos del estado de ánimo como el trastorno bipolar. Este proyecto tiene como objetivo confirmar el constante aumento de los casos de trastornos mentales relacionados con el trabajo, así como el creciente número de diagnósticos a lo largo de los años. Por lo tanto, es necesario abordar estos trastornos, cuyos síntomas contribuyen a una disminución de la calidad de vida de los trabajadores.