AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMIENTO INDIVIDUAL: REGULACIÓN Y PROTECCIÓN SOCIAL EN BRASIL

Resumen

La reestructuración productiva, la flexibilización de las relaciones laborales y el aumento del desempleo formal han impulsado a muchos trabajadores a buscar alternativas mediante el autoempleo o la creación de sus propios pequeños negocios. En este contexto, surge un debate fundamental sobre los límites entre la autonomía, la protección social y la regulación legal que debería respaldar a este sector. Ante este panorama, el presente estudio tuvo como objetivo analizar la regulación del autoempleo y el emprendimiento individual en Brasil. La metodología consistió en una revisión bibliográfica, basada en artículos científicos, libros, publicaciones periódicas, jurisprudencia y legislación vigente. La recopilación de datos se realizó utilizando bases de datos como Scielo y Google Scholar, entre otras, abarcando el período de 2020 a 2025. Los resultados mostraron que, en muchas situaciones, la formalización como trabajador por cuenta propia o como microempresario individual (MEI) puede utilizarse como estrategia para ocultar las relaciones laborales, un fenómeno frecuentemente asociado con la llamada "pejotización" (término que se refiere a la práctica de obligar a los empleados a convertirse en contratistas independientes a través de sus propias empresas). La jurisprudencia reciente ha puesto de manifiesto la preocupación de los tribunales por equilibrar dos aspectos fundamentales: por un lado, la necesidad de reconocer nuevas formas de organización del trabajo y fomentar el emprendimiento individual; por otro, la obligación de preservar los principios de la dignidad humana y el valor del trabajo. Así, las decisiones judiciales han procurado evaluar cada caso concreto en función de los elementos que caracterizan la relación laboral, evitando tanto el fraude laboral como el menoscabo de los modelos legítimos de autoempleo.