CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Resumen

La calidad de vida en el trabajo (CVT) se ha convertido en un tema de gran relevancia en las organizaciones contemporáneas, especialmente debido a su relación directa con la motivación, satisfacción y productividad de los colaboradores. El presente estudio tuvo como objetivo analizar la influencia de la calidad de vida en el trabajo en la productividad organizacional, destacando los principales factores que contribuyen al bienestar de los trabajadores y al desempeño de las empresas. La investigación se caracteriza como una revisión de literatura, de naturaleza cualitativa y enfoque descriptivo, realizada mediante el análisis de artículos científicos, libros, trabajos académicos y publicaciones relacionadas con el tema. Los resultados demostraron que ambientes organizacionales saludables, condiciones adecuadas de trabajo, valorización profesional, reconocimiento y equilibrio entre la vida personal y profesional contribuyen significativamente al aumento de la motivación, compromiso y productividad de los colaboradores. Además, se verificó que la ausencia de prácticas orientadas a la calidad de vida puede generar impactos negativos, como estrés, desmotivación, absentismo y síndrome de Burnout. Se concluye que la CVT representa un importante diferencial estratégico para las organizaciones, favoreciendo mejores resultados organizacionales, fortalecimiento del clima corporativo y desarrollo sostenible de las empresas.