RECONHECIMENTO PROFISSIONAL NA PSICODINÂMICA: INTERFACES COM A SAÚDE MENTAL E A PRODUTIVIDADE NA PERSPECTIVA DO TRABALHO

Resumen

Introdução: O reconhecimento profissional, segundo a Psicodinâmica do Trabalho de Dejours (1992), é fundamental, pois o trabalho é visto não apenas como subsistência, mas como espaço de construção de identidade, sentido e realização pessoal. No entanto, a falta de reconhecimento pode causar sofrimento, desmotivação e adoecimento psíquico. Na Psicodinâmica do Trabalho, o reconhecimento deve ir além de recompensas materiais, incluindo validação ética e simbólica pelo grupo e superiores. Objetivo: Compreender de que maneira o reconhecimento profissional, entendido como validação simbólica e concreta das ações do trabalhador, interfere na saúde psíquica e na produtividade dos indivíduos, à luz dos pressupostos da Psicodinâmica do Trabalho. Metodologia: Trata-se de uma revisão de literatura qualitativa que buscou reunir, analisar e sintetizar produções científicas sobre a interface entre reconhecimento profissional, saúde psíquica e produtividade no trabalho, à luz da Psicodinâmica do Trabalho. A coleta de dados foi realizada em livros, dissertações, teses e artigos científicos indexados em bases como SciELO, periódicos CAPES e Google Acadêmico, restringindo-se ao período de 2015 a 2025 e aos idiomas português e inglês. Foram utilizados descritores padronizados, como “Psicodinâmica do Trabalho”, “saúde mental”, “bem-estar no trabalho”, “produtividade no trabalho” e “valorização do trabalhador”, conforme o DeCS. Conclusão: O reconhecimento profissional é essencial para o equilíbrio psíquico e a produtividade, sendo que ambientes de trabalho humanizados e valorizadores preservam a saúde mental e fortalecem motivação, engajamento e resultados organizacionais, evidenciando a relevância da Psicodinâmica do Trabalho como referencial para práticas de gestão integradas e eficazes.