LA RELACIÓN ENTRE LA SALUD MENTAL Y EL ENTORNO LABORAL: RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO EN LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES PSICOLÓGICAS

Resumen

Este artículo pretende investigar la compleja relación entre las condiciones de trabajo y la salud mental de los trabajadores, centrándose en las responsabilidades legales y éticas de los empleadores en la prevención de enfermedades psicológicas en Brasil. Analizando la legislación laboral vigente, especialmente después de la Reforma de 2017, e incorporando perspectivas de la psicología organizacional y el derecho laboral, el estudio argumenta que descuidar el bienestar psicosocial no solo es una falta ética, sino también una violación de los deberes legales fundamentales, como garantizar un ambiente de trabajo saludable. Se examinan los principales factores de riesgo psicosocial, como la carga de trabajo excesiva, el acoso, la falta de autonomía, un clima organizativo tóxico y sus consecuencias nocivas, el síndrome de Burnout, la depresión, la ansiedad, la disminución de la productividad y el aumento de los conflictos. Se propone que es crucial la adopción de políticas preventivas sólidas, que incluyan programas de apoyo psicológico, una gestión adecuada de la carga de trabajo, el fomento de un clima organizativo positivo y canales de información seguros. La conclusión es que la responsabilidad del empresario en materia de salud mental es un imperativo legal y una inversión estratégica para la sostenibilidad de la organización y la dignidad humana en el trabajo.