TRABAJO INTERMITENTE EN BRASIL, UN ANÁLISIS DE (IN)CONSTITUCIONALIDAD

Resumen

Este trabajo tuvo como objetivo identificar y analizar las posibles inconstitucionalidades asociadas al contrato de trabajo intermitente, modalidad introducida por la Reforma Laboral de 2017 en Brasil. La investigación buscó comprender cómo esta forma de contratación puede afectar la protección de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de los principios constitucionales establecidos por la Constitución Federal. El análisis reveló que el contrato de trabajo intermitente presenta varias inconstitucionalidades que pueden impactar negativamente los derechos de los trabajadores. Entre los principales problemas identificados se encuentran la potencial vulneración del derecho a la remuneración mínima, la inseguridad económica por la irregularidad de la jornada laboral y la dificultad para acceder a beneficios laborales proporcionales, como vacaciones y 13º salario. Las decisiones judiciales y la jurisprudencia analizadas, tanto del Supremo Tribunal Federal (STF), como del Tribunal Superior del Trabajo (TST) y de los Tribunales Regionales del Trabajo (TRT), resaltaron la necesidad de normas claras y mecanismos de protección para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores intermitentes. son respetados. La investigación concluye que, si bien el contrato de trabajo intermitente ofrece flexibilidad, es fundamental que la legislación y la práctica judicial garanticen la protección de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las principios constitucionales. Se recomienda establecer reglas claras sobre remuneración mínima y derechos proporcionales, así como fortalecer la protección legal y el seguimiento para prevenir abusos. La educación y orientación para trabajadores y empleadores también es esencial para garantizar que se comprendan y respeten los derechos. Estas medidas son necesarias para equilibrar la flexibilidad contractual con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, garantizando que las innovaciones en el mercado laboral no comprometan la seguridad y la dignidad de los trabajadores.