BEM-ESTAR SUBJETIVO, BEM-ESTAR NO TRABALHO E OPORTUNIDADES NO TRABALHO

Autores/as

  • Carolina Rafaldini Signorini Escola Superior de Propaganda e Marketing
  • Karen Ueda Escola Superior de Propaganda e Marketing
  • Thelma Valeria Rocha Universidade de São Paulo - FEA USP
  • Christiane Coutheux Trindade Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v9i11.12222

Palabras clave:

Recursos Humanos (RH). Bem-estar no trabalho. bem-estar subjetivo. Oportunidade de trabalho.

Resumen

Este estudo tem como objetivo entender a influência do bem-estar no trabalho e o bem-estar subjetivo nas oportunidades de trabalho no Brasil. Como revisão teórica, estudou-se o bem-estar subjetivo, o bem-estar do trabalho e as oportunidades de trabalho. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, com o método survey, com 150 respondentes, utilizando escalas já testadas, para comparar o impacto do bem-estar. Como resultado, verificou-se que o bem-estar subjetivo e o bem-estar no trabalho podem influenciar nas oportunidades que o indivíduo possa ter na carreira profissional, e que o fator de bem-estar subjetivo positivo é o mais importante para uma maior quantidade de oportunidades no trabalho. Estes resultados marcam o caráter inovador da articulação entre o dois tipos de bem-estar com as oportunidades profissionais, sendo a principal contribuição desta pesquisa.

Biografía del autor/a

Carolina Rafaldini Signorini, Escola Superior de Propaganda e Marketing

Estudante de Administração e Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Escola Superior de Propaganda e Marketing.

Karen Ueda, Escola Superior de Propaganda e Marketing

Estudante de Administração e Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing. 

Thelma Valeria Rocha, Universidade de São Paulo - FEA USP

Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo - FEA USP. Professora da ESPM. 

Christiane Coutheux Trindade, Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo

Doutora em Educação pela Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo, Professora da ESPM.

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Publicado

2023-12-08

Cómo citar

Signorini, C. R., Ueda, K., Rocha, T. V., & Trindade, C. C. (2023). BEM-ESTAR SUBJETIVO, BEM-ESTAR NO TRABALHO E OPORTUNIDADES NO TRABALHO. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 9(11), 1923–1939. https://doi.org/10.51891/rease.v9i11.12222

Número

Vol. 9 Núm. 11 (2023): Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação- REASE

Sección

Artigos

Categorías

Licencia

Atribuição CC BY