GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS: TENDÊNCIAS PÓS-PANDEMIA

Autores

  • Gabriela Maia

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v8i2.4232

Palavras-chave:

Pandemia. Gestão de pessoas. Ambiente Corporativo.

Resumo

As mudanças dentro de uma empresa ocorrem cada vez mais rapidamente e essa velocidade vem gerando impactos na gestão das organizações, surgindo, assim, a necessidade de se repensar os modelos de gestão. A pandemia trouxe muitas mudanças no campo do trabalho corporativo. As velhas máximas não mais se aplicam ao contexto atual. As relações de trabalho e a forma de trabalhar foram significativamente modificadas. Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar o papel da gestão de pessoas e dos Recursos Humanos num cenário pós-pandemia. Foram objetivos específicos deste trabalho: discorrer sobre a gestão de pessoas; expor noções sobre liderança; explicar a pandemia da Covid-19; e pesquisar sobre as relações de trabalho e gestão de pessoas no período pós-pandêmico. Para o alcance dos objetivos enumerados optou-se pela revisão de literatura em bibliografias já publicadas, a exemplo de livros, artigos científicos, revistas, documentos eletrônicos e enciclopédias na busca e alocação de conhecimentos sobre o tema. Concluiu-se que, em geral, as organizações enfrentam os desafios deste momento de crise. Mas à medida que avança-se imaginando-se uma era pós-pandêmica, vislumbra-se que um sistema de gestão baseado em regras antigas e em hierarquia rígida, uniformidade, burocracia e controle, não será mais eficaz. Em seu lugar, deve haver um modelo que seja mais flexível e responsivo, construído em torno de quatro tendências inter-relacionadas: mais conexão, automação sem precedentes, menores custos de transação e mudanças demográficas.

Biografia do Autor

Gabriela Maia

Advogada inscrita na OAB e no International Bar Association (IBA). Especialista em Direito Público, Internacional, Tributário, Digital, Penal e Processual Penal, Marítimo, Médico e Hospitalar. LLM em Direito dos Contratos e MBAs Executivos nas Áreas de Negócios Internacionais e Comércio Exterior, Controladoria e Finanças, Gerenciamento Executivo de Projetos, Petróleo e Gás, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Marketing e Redes Sociais e Gestão Competitiva e Business Intelligence (BI). Pedagoga Especializada em Psicopedagogia, Neurociência e Comunicação em Ambientes Corporativos e Neuropsicopedagogia Institucional, Clínica e Hospitalar. https://orcid.org/0000-0001-9822-4122. E-mail:gabrielamaia78@hotmail.com.

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Publicado

2022-02-28

Como Citar

Maia, G. . (2022). GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS: TENDÊNCIAS PÓS-PANDEMIA. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 8(2), 705–728. https://doi.org/10.51891/rease.v8i2.4232