DESAFIOS E IMPACTOS DA LIDERANÇA NA GESTÃO DA DIVERSIDADE DE GERAÇÕES NA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

Resumo

Liderar é ter a capacidade de direcionar pessoas, estimulá-las e influenciar atitudes que atraiam excelentes resultados, envolver e engajar as equipes para alcançar os objetivos organizacionais. A liderança é de suma importância em todos os tipos de corporações, inclusive às que pertencem ao setor público, visando atingir o melhor desempenho do profissional de uma instituição governamental, cabendo ao líder ter amplo e profundo conhecimento dos membros de sua equipe, possuir bom relacionamento interpessoal, saber incentivar a motivação, e, consequentemente, alcançar a excelência nos resultados, para isso, precisa ser eficaz na definição das metas e nas tomadas de decisões assertivas, gerando ganhos de competitividade, valorizando o trabalho em equipe, corroborando na criação de um clima organizacional saudável e harmônico, propício ao desenvolvimento humano e empresarial. O presente trabalho demonstra a importância e os impactos da liderança na gestão das organizações públicas brasileiras, através de pesquisa bibliográfica.