GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTES DO MUNICÍPIO DE SANTA MARIA, RS

Autores

  • Mauro Rodrigo de Almeida Freitas Universidade Federal de Santa Maria
  • Francisco Nilton Gomes de Oliveira Universidade Federal do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.51891/rease.v8i1.3857

Palavras-chave:

Gestão de pessoas. Instituições de ensino técnico profissionalizante. Diferencial competitivo.

Resumo

Este artigo é decorrente da necessidade de se abordar a temática “A Gestão de Pessoas como diferencial em escolas técnico profissionalizantes do município de Santa Maria, RS”. Dessa forma, esse artigo se caracteriza por ser uma abordagem teórica referente a gestão de pessoas, Educação Profissional e Tecnológica (EPT), e a importância da capacitação das pessoas envolvidas nesta área de atuação nas Instituições de Ensino Técnico Profissionalizantes. Utilizando como aspectos metodológicos, uma revisão bibliográfica sobre Gestão de pessoas, e Educação profissional e tecnológica. Os resultados, das leituras e referencias, traduz a gestão de pessoas como uma forma e ferramenta de gestão, fundamental e estratégica, nas ações implementadas pelas organizações como diferencial competitivo de mercado perante seus concorrentes.

Biografia do Autor

Mauro Rodrigo de Almeida Freitas, Universidade Federal de Santa Maria

Mestre em Educação Profissional e Tecnológica – UFSM. Especialista em Gestão de Pessoas (Feevale- NH). Graduado no Programa Especial de Graduação - Formação de Professores (PEG-UFSM). E-mail: maurofreitas2004@yahoo.com.br

Francisco Nilton Gomes de Oliveira, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Pós- Doutorado em Educação na Universidade Federal do Rio Grande do Sul- UFGRS. Atualmente é Professor Associado  da Universidade Federal do Rio de Janeiro- UFRJ -Faculdade de Medicina - Departamento de Terapia Ocupacional, docente do Mestrado Educação Profissional e Tecnológica no Colégio Técnico Industrial na Universidade Federal de Santa Maria, na linha de pesquisa: Políticas e Gestão em Educação Profissional e Tecnológica. Acumula experiência na área de Gestão em Educação superior, Direção de Ensino, Coordenação de cursos, Coordenação do Programa em Saúde Mental, Tutor e Preceptor da Residência Multiprofissional da UFSM. Avaliador de cursos do BASIS- INEP/MEC. Linhas de Pesquisas: Gestão em Educação Superior: Políticas públicas, Gestão e Avaliação, Interdisciplinaridade, bem como na Terapia Ocupacional em Saúde Mental, Saúde Coletiva e Campo Social. Autor dos Livros: O universo linguístico: uma releitura filosófica na linguagem humana; Cenários e determinantes na educação superior no Brasil: caminhos reflexões sobre as práticas institucionais de ensino e Educação Superior: refletindo caminhos e compartilhando relatos de experiências, modelos e experiências de uma rede de atenção em saúde mental e Acessibilidade Cultural no Brasil: narrativas e vivências em ambientes sociais. Atualmente é Pesquisador na Rede de Estudos em Universidade (Rede GEU) da Universidade Federal de Santa Maria- UFSM, numa interlocução interinstitucional das Universidades Federais de Santa Maria (UFSM) e Porto Alegre (UFRGS) e Docente do Programa de Pós Graduação de Educação Profissional e Tecnológica do Colégio Técnico Industrial de Santa Maria- UFSM. E-mail: niltonufrj@gmail.com, nilton@medicina.ufrj.br.

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Publicado

2022-01-31

Como Citar

Freitas, M. R. de A. ., & Oliveira, F. N. G. de . (2022). GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTES DO MUNICÍPIO DE SANTA MARIA, RS. Revista Ibero-Americana De Humanidades, Ciências E Educação, 8(1), 717–732. https://doi.org/10.51891/rease.v8i1.3857

Edição

v. 8 n. 1 (2022): Revista Ibero- Americana de Humanidades, Ciências e Educação.

Seção

Artigos

Categorias

Licença

Atribuição CC BY