LA TEORÍA ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO DE LA ENFERMERÍA

Resumen

Introducción: el hito de la Revolución Industrial trae consigo una nueva forma de producir. Este escenario se convirtió en la base para la creación de teorías de gestión. Entre ellas, la teoría de las relaciones humanas surge como un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica. TRH se basa en el concepto de hombre social. En ese sentido, se destaca que algunos aspectos propuestos por la teoría pueden traer implicaciones dentro de los servicios de salud, favoreciendo el papel del enfermero en su contexto de trabajo. Objetivo: reflexionar sobre la aplicación de la Teoría Administrativa de las Relaciones Humanas al trabajo de enfermería. Desarrollo: muchos conceptos enfatizados por TRH, como liderazgo y comunicación, son aplicados en enfermería, ya que está marcada por un trabajo eminentemente grupal, donde el enfermero ocupa una posición de líder y, por lo tanto, necesita comunicarse efectivamente con los demás miembros del equipo. También vale la pena destacar la contribución dada por el enfoque en los aspectos psicológicos y emocionales, ya que reflejan la satisfacción del enfermero en el trabajo, factor clave para brindar un cuidado efectivo. Consideraciones finales: la teoría en estudio se presenta como un modelo organizacional capaz de mediar y ampliar la calidad del cuidado ofrecido por la enfermería, además de contribuir para la construcción social de profesionales y usuarios.