DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y SALARIOS: UNA PROPUESTA PARA LA EMPRESA CIDADE LIMPA EN LA CIUDAD DE BRUSQUE/SC

Resumen

En medio de un mundo globalizado y competitivo, las empresas necesitan esforzarse por retener y contratar personas capaces de agregar valor a la organización. Entendemos que el capital más importante de la organización son las personas. Por tanto, el primer paso hacia una gestión eficaz es la creación de una estructura que permita a los empleados adaptarse a los puestos adecuados y recibir una remuneración justa. En ese sentido, la investigación propuso una descripción de cargos y salarios para la empresa Caçamba Cidade Limpa del Municipio de Brusque/SC, que está de acuerdo con el mercado de trabajo. Para ello, la investigación identificó cargos existentes en la empresa, así como competencias técnicas y comportamentales, además de realizar una encuesta salarial. Desde el punto de vista metodológico, la investigación se caracterizó como cualitativa, tipificada como exploratoria y descriptiva. En cuanto a los métodos, la investigación se clasificó como investigación documental y estudio de caso. Los resultados de la investigación arrojaron que la empresa no contaba con un documento que regulara la descripción de cargos y salarios. Al realizar la encuesta salarial se observó que la mayoría de los puestos se encontraban en el mercado promedio, ya que solo tres requerían ser reajustados. Finalmente, consideramos que la descripción y análisis de cargos y salarios funciona como un mapeo del trabajo realizado dentro de la organización, ya que un programa de descripción y análisis de cargos y salarios produce subsidios para una efectiva Gestión de Personas.