EL TELETRABAJO EN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE PERNAMBUCO: UN ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES LABORALES Y SUS IMPACTOS SOCIALES DESDE UNA PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo analizar los impactos del teletrabajo en las condiciones laborales y sociales de los empleados del Tribunal de Justicia de Pernambuco (TJPE). Para ello, se realizó un estudio de métodos mixtos, con un enfoque predominantemente cuantitativo, que combinó un cuestionario estructurado aplicado a 156 empleados que trabajan exclusivamente bajo la modalidad de teletrabajo con un análisis documental de la normativa y los actos legales relativos a esta modalidad laboral dentro del Poder Judicial. Los resultados mostraron que el 89.8% de los participantes percibió que el teletrabajo contribuía a una mayor productividad, mientras que el 64.1% manifestó satisfacción con su entorno de trabajo en casa y el 53.8% identificó un equilibrio entre la vida profesional y personal. Por el contrario, el 69.9% consideró insuficiente el número de empleados, el 46.2% evaluó los recursos y equipos disponibles como inadecuados y el 59.6% reportó problemas de salud relacionados con el trabajo. Además, el 42.6% afirmó realizar actividades laborales durante su período de desconexión y el 62.2% no percibió oportunidades de ascenso profesional. Se concluye que el teletrabajo ofrece beneficios, pero su eficacia depende de lograr un equilibrio entre productividad, condiciones laborales adecuadas, salud, reconocimiento profesional y protección de los derechos de los empleados.