ALTAS CAPACIDADES/SUPERDOTACIÓN: LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES SOBRE EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, RED DE APOYO, INCLUSIÓN EN EL MERCADO LABORAL Y APLICACIÓN DE SUS COMPETENCIAS

Resumen

Este artículo tiene como objetivo identificar la percepción de trabajadores adultos identificados con altas capacidades/superdotación (AC/S) respecto al proceso de identificación, al papel de la red de apoyo, a la inclusión en el mercado laboral y a las posibilidades y dificultades de aplicación de sus competencias profesionales. Se trata de una investigación descriptiva y exploratoria, de enfoque cualitativo, con procedimientos de investigación bibliográfica y de campo, fundamentada en la Teoría de las Inteligencias Múltiples. Los datos fueron recolectados mediante entrevista con seis trabajadores identificados con AC/S, activos en el mercado formal de trabajo, y analizados mediante la técnica de Análisis de Contenido, organizados en tres categorías: percepción sobre el proceso de identificación, percepción sobre la red de apoyo y mundo del trabajo. Los resultados indican que, antes de la identificación, los participantes se percibían como diferentes e incomprendidos, tanto en la educación formal como en el trabajo, y que la red de apoyo familiar y social, así como la identificación tardía, influyen en la construcción de la identidad y la trayectoria profesional de esta población. Se concluye que es necesario ampliar el conocimiento sobre las AC/S en adultos en el contexto organizacional, con el fin de reducir prejuicios y favorecer la inclusión laboral.