DESIGUALDADE ESTRUTURAL NO MERCADO DE TRABALHO: DISPARIDADE SALARIAL DE GÊNERO NA FAIXA DE TRÍPLICE-FRONTEIRA BRASIL-PERU-COLÔMBIA

Resumen

A disparidade e salarial entre homens mulheres se enquadra como uma forma específica de desigualdade estrutural. Se apresenta não apenas em grandes metrópoles, mas também em regiões de baixa densidade populacional como o caso dos municípios interioranos amazonenses. Buscando fazer uma aproximação do fenômeno e o ambiente em que se manifesta, o objetivo da pesquisa consiste em analisar a remuneração formal de mulheres comparativamente à de homens em três municípios que se encontram na tríplice-fronteira Brasil-Peru-Colômbia, quais sejam Tabatinga, Atalaia do Norte e Benjamin Constant, entre 2014 e 2024. A metodologia adotada é quali-quantitativa, de caráter exploratório, bibliográfico e documental, com uso de dados secundários extraídos do Painel de Indicadores da Rede de Observatórios do Trabalho. Constatou-se que as três localidades apresentam diferenças nas remunerações formais entre homens e mulheres, porém, os resultados indicaram que, embora persista a desigualdade salarial, observa-se uma tendência de crescimento a equidade, mostrando uma transição de processo gradual e contínuo ao longo dos anos.