MORALIDAD ADMINISTRATIVA COMO LÍMITE A LA FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO CONSTITUCIONAL

Resumen

Este estudio analiza la posibilidad de control de la moralidad administrativa en la fijación del salario mínimo constitucional, con especial énfasis en la viabilidad de la Ação Popular del derecho brasileño como mecanismo de fiscalización de la política salarial estatal. Examina si la fijación del salario mínimo, cuando se aparta de la finalidad prevista en el artículo 7, inciso IV, de la Constitución Federal de 1988, puede vulnerar los principios de legalidad y moralidad administrativa, quedando sujeta al control jurisdiccional. La investigación se justifica por la persistencia de las desigualdades sociales, la importancia del salario mínimo para la justicia social y la necesidad de fortalecer la participación ciudadana en el control de los actos estatales. Se adopta una metodología cualitativa, bibliográfica y exploratoria, basada en el análisis de la Constitución Federal, la legislación pertinente, la doctrina jurídica y precedentes relativos al mínimo existencial y al control de la actuación estatal. Los resultados indican que la fijación del salario mínimo no constituye una decisión exclusivamente económica o discrecional, sino que está sometida a los límites constitucionales y a la finalidad de asegurar condiciones dignas de subsistencia para el trabajador y su familia. Se concluye que la política salarial puede ser examinada, en tesis, a la luz de la juridicidad constitucional y de la moralidad administrativa.